Narušení trhu nábor

Typický přístup je zastaralý

Nefunguje to ačkoli. Jedním z důvodů, proč to nefunguje, je, že většina personální agentury byly vytvořeny v době, kdy pracovní síla musí dělat práci nebyly tak složité jako dnes. Je zřejmé, že typický nábor firma nemá know-how musí zaměstnat v rychle se měnícím technologickém světě. Jsme svědky ji sami zpět, když jsme hledali zaměstnání. K dispozici je kompletní rozpor mezi tím, čeho chce klient, a to, co personální agentury je nábor pro. Klienti si frustrovaný, competitivety jejich společnost je přímo ovlivněna. Nenalezení vhodného talent nejen čas, náklady, ale také peníze a vliv Bottomline společnosti.